|
|
|
|
|
|
Belirttiğiniz durum, kıdem tazminatına hak kazandıran fesih sebebplerinden birisidir. Feshin yazılı yapılması zorunluluğu yoktur.
İşçi, beliritlen sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belirterek işten ayrılmışsa ve işveren de kıdem tazminatını ödemiyorsa, doğrudan davanızı açabilirsiniz. İşverene herhangi bir belge göndermenize gerek yoktur.
Saygılar,
|
|
 |
|
 |
|
değerli meslektaşım ilginze teşekkür ederim.Davamızı pazartesi günü açacağız ancak biz yinede belki kıdem tazminatının faiz hesaplamasında sıkıntı oluşturur diye işverene belgede gönderdik.çünkü yargıtay son zamanlarda SGK dan alınacak bu belgenin işverene verilmesini yönünde kararlar veriyor.En azaından faiz bu tarihten itibaren olur.tekrar sağolun.