Belirttiğiniz durum, kıdem tazminatına hak kazandıran fesih sebebplerinden birisidir. Feshin yazılı yapılması zorunluluğu yoktur.

İşçi, beliritlen sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belirterek işten ayrılmışsa ve işveren de kıdem tazminatını ödemiyorsa, doğrudan davanızı açabilirsiniz. İşverene herhangi bir belge göndermenize gerek yoktur.

Saygılar,