Alıntı: Yazan Baris.Ozkan Fesih bildiriminin kural olarak yazılı olarak yapılması gerekmektedir.Fesih sebebinin açık şekilde belirtilmemiş olması halinde dahi başka bir araştırmaya gerek kalmadan feshin haksız olduğuna karar verilmesi gerekmektedir.

22. Dairenin 2011 tarihli bir kararında haklı fesih şartları varsa yazılı bildirime gerek olmadığına hükmedilmiştir. (Ben doğru bulmuyorum ama karar böyle, 9. Veya 7. Daire bu kararı destekliyormu bilgim yok)

Devamsızlığın hangi hallerde haklı fesih sebebi olabileceği yasada yazmakta, öncelikle müvekkiliniz aleyhine tutulan tutanaklar bu hususu karşılıyor mu?
Eğer bu durumu karşılamıyorsa sık devamsızlık geçerli sebeple fesih hakkı tanır, bunun için de işçinin savunması alınmalı, kendini düzeltmesi için makul süre verilmelidir ve fesih bildirimi yazılı olmalıdır.

Tanıklar işveren tuttu bizde imzaladık dediğinde hakim tutanağın gerçeğe uygun olup olmadığını sormadı mı? İmzaladıklarında müvekkiliniz işçinin gerçekten orada olmadığını?