Sayın meslektaşlarım, bir konuda görüşlerinizi almak istiyorum...
İş mahkemesinde dava açtım, mahkeme dosya üzerinden "görevsizlik kararı" verdi. İstinafa başvurdum, İstinaf Mahkemesi kararı onadı ve bu kararlar kesin olduğundan görevsizlik kararı kesinleşti. Şimdi dosya Asliye Ticaret Mahkemesine gidecek.
Diyelim ki Asliye Ticaret Mahkemesi davanın aslında hizmet sözleşmesinden kaynaklanan, iş hukukunu ilgilendiren bir dava olduğu kanaatine vardı. Bu durumda, Asliye Ticaret Mahkemesi esasa ilişkin olarak İş Hukuku kurallarını uygulayıp, kıdem, ihbar, fazla çalışma vs. konularında karar verebilir mi?
HMK 33. maddesi "Hakim Türk hukukunu resen uygular" demektedir. Yani, Asliye Ticaret Mahkemeleri, Türk Ticaret Kanununu uygular, İş Mahkemeleri İş Kanununu uygular diye bir kural yoktur. Ben böyle düşünüyorum. Konuyla ilgili rastladığınız Yargıtay kararı varsa, paylaşırsanız sevinirim.
Görüşleriniz için şimdiden teşekkür ederim.