Alıntı: "4447 sayılı Kanun'un 45. maddesi ile 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinin birinci fıkrasına (5) numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak, işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir." Elimizdeki olayda işçi, ailevi ve sağlık nedenlerini gerekçe gösteren istifa dilekçesini işverene bildirmiştir. İşveren de istifayı kabul etmiştir. İşçi yaptığı araştırmada istifa tarihi itibarı ile 15 yıllık hizmet süresini ve 3600 prim ödeme gününü doldurduğuna ilişkin belgeyi 2 ay 11 gün sonra işverenine vererek kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren ise ailevi sorunlarını gerekçe gösterdiğini, emeklilik sebebiyle işten ayrılmadığını belirterek kıdem tazminatı talebini kabul etmemiştir. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı hakkı doğmakta mıdır ?

Sayın Av. Tevrat DURAN;

İşten ayrılma gerekçesi 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık şartlarını taşıma olmadığından kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Zira işçinin bu gerekçeye dayalı olarak işyerinden ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için öncelikle SGK'dan, söz konusu şartları taşıdığına dair belge alması ve işverene ibraz etmesi gerekmektedir.

Saygılarımla..