sayın bozi8'in cevabına genel olarak katılyıyorum. Ancak ihbarnamede İş Kanunu 24. maddesine göre iş akdinin feshedildiğinin belirtilmesinin yeterli olduğunu düşünüyorum. İhbarnamede muhtemelen fazla mesai ücretinin ödenmemesi sebebi de ayrıca yazılmıştır. Fakat ben ayrıca bir hususu da eklemekte fayda görüyorum. Fazla mesai alacağı talep ettiğiniz takdirde müvekkilinize, işverentarafından kendisine aylık maaş bordrolorunun imzalatılıp imzalatılmadığını ve bu bordrolarda fazla mesai sütununda fazla mesai adı altında bir ödeme kaleminin yer alıp almadığını sormanızı tavsiye ederim. Çünkü Yargıtay'ın son dönemde istikrarlı şekilde verdiği kararlarda "eğer ücret bordrosunda fazla mesai alacağı kalemi olarak bir miktar gösterilmişse ve işçi bu bordroyu herhangi bir itiraz ve şerh koymaksızın imzalamışsa artık ayrıca fazla mesai ücreti isteyemeceğini" kabul etmektedir. Yani imzalanmış bu bordroyu fazla mesai alacağı yönünden bir tür ibraname gibi kabul etmektedir. İş hayatının ve işçi-işveren ilişkisi ile işçinin geçimi için çalışma mecburiyeti düşünüldüğünde uygulamada hiçbir işçi, işvereni ile karşı karşıya gelmeyi ve işten çıkarılmayı göze alıp bordrodaki fazla mesai kalemine itiraz şerhi koyamaz bence.. Ama Yargıtay'ın uygulaması bu yönde.. Bu hususa da dikkat etmenizi tavsiye ederim.