Selamlar.

İşçinin emekli olması başka birşeydir, emeklilik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatı talep etmesi başka birşeydir. İşçi emekli olduğu halde aynı yerde çalışmaya devam ediyor ve kıdem tazminatı talep etmemişse, son işten ayrılışı esnasında kıdem tazminatına hak kazanıyor ise tüm çalışma süresi üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Zaten bir üstteki Yargıtay Kararı da benzer içerikli olarak görünüyor.

Dolayısıyla, işçinin şu anda işten ayrılması için haklı bir neden bulma zorunluluğunuz doğuyor.

4857-24. madde kapsamında oluşan bir durum var mı yok mu değerlendirmeniz lazım.

Ücretin kanuna göre hesaplanmaması (fazla mesai/hafta tatili ücretinin verilmemesi gibi) veya ödenmemesi gibi bir neden olabilir.

Sağlık nedenleri olabilir.

Bu nedenler yokken ayrılması halinde kıdem tazminatı alması mümkün olmayabilir.