Sayın Kaya,
4857 nolu yeni iş kanunu 18 mad. ve 25 mad. göre işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı nedenleri sayılmıştır.işçinin maaşına haciz uygulanması bu nedenler arasında yer almamaktadır.
Bu durumda işveren 30 kişiden daha az işçi çalıştırıyor ise ne yazık ki iş güvencesi yok neden göstermesine gerek olmaksızın iş akdini İş K 17 Mad. hükümlerine göre sona erdirebiliyor.
İşveren, 30 ve daha fazla işçi çalıştırıyor ve işçinin en az 6 aylık kıdemi varsa işveren neden göstermek zorunda kalıyor.İşçinin yetersizliği veya davranışları yada işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri gibi nedenler varsa iş sözleşmesini sona erdirebiliyor ve fesih beyanını işçiye yazılı olarak bildirmesi gerekiyor. İşverenin neden göstermemesi yada gösterdiği nedenin gerçek olmaması halinde işçinin, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine dava açması gerekir. İşK 20 mad. Mahkeme haklı neden olmadan ya da gösterilen nedenin gerçek olmadığına karar verirse işçinin eski işine geri dönme imkanı var.