İşe iade davası fesihten itibaren (feshin tebliğinden) 30 gün içinde açılabilir. İş Kanunu m. 25/f.II'de yer alan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymamaya dayanan fesihlerde savunma alma zorunluluğu bulunmuyor. Bu nedenle karşı tarafın "güveni kötüye kullanma" haline dayandırmak istediği fesih savunma alma zorunluluğundan kaçınmak amacıyla bu iddia da bulunduklarını gösteriyor. Müvekkiliniz iş güvencesine tabi bir çalışan mıdır? yani koşulları sağlamakta mıdır? Savunma yapmaktan kaçınan işçinin kaçındığının tutanakla ispatı gerekmektedir. Ayrıca görevi hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar edilmesi vs'den söz edilmektedir. bu hususların da yazılı olarak tebliğ edildiğinin belgelenmesi gerekmektedir. anladığım kadarıyla böyle bir belgelendirme söz konusu değil olayınızda. Kanaatimce işe iade davasını kazanmanız büyük bir ihtimal. ayrıca İş K. m. 25/f.II'deki hallerle yapılan fesihlerin sebebin öğrenilmesinden itibaren 6 işgünü içerisinde yapılması zorunludur. aksi taktirde fesih hakkı ortadan kalkar.