Yargıtay 9. HD.E. 2012/22755, K. 2012/32787,T. 3.10.2012 kararı "Yıllık izin ücreti iş sözleşmesinin feshi ile muaccel olup dönemsel bir nitelik taşımadığından, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uygulaması yönünden 10 yıllık genel zamanaşımına tabidir." şeklinde iken, Yargıtay 22. HD.,E. 2015/1616, K. 2015/357, T. 19.1.2015 kararı ise "Mülga 1475 Sayılı Kanunda ücret alacaklarıyla ilgi olarak özel bir zamanaşımı süresi öngörülmediği halde, 4857 Sayılı Kanunun 32/8 maddesinde, işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu açıkça belirtilmiştir." şeklindedir. Sizce hangi görüş doğrudur?