Sayın meslektaşım;

Davayı Müşterek davalı olarak Y şirketine de yöneltmeniz mümkün. Şu an yurt dışında bulunduğum için Yargıtay kararlarına ulaşmam kolay olmuyor, ancak bu konuda verilmiş pek çok yargıtay kararı olduğunu biliyorum. Asıl işverenin birlikte sorumluluğu mevcuttur. Ayrıca bu birlikte sorumluluktan kaynaklanan bir diğer sonuç da, ikinci sorunuzla ilgilidir. Bu akitler zincirleme kabul edilir ve bu konuda da Yargı Kararları vardır. Bu durumda işçinin kıdem tazminatı, son ücretine göre ve toplam çalışma süresi üzerinden hesaplanır.

Üçüncü sorunuzla ilgili somut bir bilgim olmamakla birlikte, zincirleme akit olması ve bir bütün olarak kabul edilecek olması dolayısıyla, hak düşümü açısından işçi lehine yorumlanabileceği kanaatindeyim.

Davayı işçinin son çalıştığı şubenin bulunduğu veya şirket merkezinin bulunduğu yargı çevresinde açmanız gerekir.

Her nekadar verdiğim bilgileri somut kararlarla destekleyemediysem de umarım yardımcı olabilmişimdir. Ama kısa bir araştırmayla Yargıtay Kararlarına ulaşmanız mümkün olacaktır.

Saygılarımla