Anladığım kadarıyla davacı, aylık ücretini bakiye çalışma yılıyla çarpıp buna da kıdem tazminatı demiş. Oysa, kıdem tazminatı için bir tavan vardır ve çalışılmış süre için istenebilir. Kısaca, normal bir insan ömrü ve kıdem tavanı göz önüne alındığında 1.3 trilyonluk bir kıdem tazminatı mümkün olamaz.

İhbarın nasıl olup da 1 trilyon olarak hesaplandığını ise hiç anlayamadım. İhbar önelini ne düşünmüş ki? Ya da belirli süreli bir sözleşmede ne bileyim mesela 7 yıl evvelden ihbarda bulunulur diye, saçma bir şart mı var?

Bu davayı gözünüzle gördünüz mü, kötü gazete haberlerinden biri mi? Herşeyiyle o kadar absürd ki, bir şirketi batrması söz konusu ise ciddi bir hukuki hata var, derim. ( hayır, baktım, mesajı 1 Nisan'da da atmamışsınız.)

Saygılar.