İş sözleşmesini devralan işveren sözleşmeyi tüm hak ve borçlan ile devraldığına göre sadece devirden sonra doğacak borçların değil, aynı zamanda daha önce var olan hakların sahibi ve borçların sorumlusu olur. Özellikle işçinin önceki işverene bağlı olarak geçen kıdemine bağlı haklar yönünden bir kaybı söz konusu olmayacak ve yeni işveren işçinin tüm kıdemi ve kıdemine bağlı haklardan sorumlu olacaktır. Ancak işyeri devrinin iş sözleşmesi üzerinde etkisini ve işçi haklan karşısında her iki işverenin sorumluluğunu düzenleyen İş Kanunu'nda (Md.6); iş sözleşmesinin devrinin düzenlenmemiş olması, bir boşluk yaratmıştır. (İş Kanunu tasarısında (Madde.7))
Bu durumda ise, iş sözleşmesinin devrinde işçi karşısında devir sözleşmesinin tarafı, işverenlerin sorumluluğu aksi belirtilmedikçe İş Kanunu Madde 6'daki esaslara göre doldurulmalı, işyeri devrinin hukuki sonuçları iş sözleşmesinin devrinde de kural olarak uygulanmalıdır.
Bu noktada duraksama yaratabilecek en önemli husus 6'rna maddenin 3'üncü fıkrasında yer alan" devir halinde devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işverenin birlikte sorumlu olacaklarına ve devreden işverenin bu yoldaki sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı olacağı" şeklindeki düzenlemenin ne şekilde uygulanacağı konusunda değerlendirilirse; işyeri devrinde, işçinin rızası ve onayı gerekmediğinden, devir iki işveren arasında gerçekleştirilir. Bu tür devir sözleşmelerinde devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan önceki işverenin de sorumluluğunu ortadan kaldıran sözleşmeler taraflar arasında geçerli olsada sözleşmeye taraf olmayan işçiye karşı ileri sürülemez. Bu durumda, iş sözleşmesinin devrinde idevreden işveren, devralan işveren ve işçinin üçlü birbirine uygun iradeleri ile oluşturulan bir hukuki işlem olduğu ve bu durumda devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçların, devralan işverene geçeceği, devreden işverenin iki yıl süreyle işçi karşısındaki müteselsil sorumluluğunun iş sözleşmesinin devrine ilişkin sözleşmeler ile geçerli bir biçiimde ortadan kaldırılabileceği kabul edilelidir. hak ve borcları devredilen ve devralınan taraflar sözlşmede taraf olduğundan iradelere uygun olarak düzenlemede bir sakınca olmamalıdır. işçiye tüm hak ve borçlarının devreden işveren tarafından ödenmiş olduğu veya müteselsil 2 yıl sorumluluk sonrasında da devralanın tam saorumluluğu açıkça belirtilmesi halinde sözleşme taraflarına karşı ileri sürülebileceği düşünülebilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 14.03.2005 T., E. 2004/19810 K. 2005/8203 sayılı kararı; Ödünç işçi gönderme halinde, işçi gönderen işveren tüm dönemle ilgili kıdem, ihbar tazminatı ve ücret alacaklarından sorumludur. Fazla mesai ücretinden ise kendi çalıştırdığı dönemdeki ücretle sorumludur. Hizmet akdi devrinde ise, hizmet akdini devreden işveren kıdem tazminatı, ücret ve fazla mesai ücretinden kendi işyerindeki geçen çalışma döneminden sorumlu olacağı yönünde karar verilmiştir.
bu durumda da zaman aşımları dikkate alınmalıdır. en öenemlisi İş sözleşmesi devirlerinin ileride herhangi bir hukuki tartışmaya yol açmaması adına devreden işveren, devralan işveren ve işçi arasında yazılı protokol yapılıp birer nüshalarının taraflarda bulunması ve bir suretinin işçi dosyasında saklanması bu hsususata taraflar adına koruyucu olacktır.