|
|
|
|
|
|
Sayın meslektaşlar,
Müvekkil 2007 yılında bir turizm işletmesinde sezon bitiminde işten çıkartılmış, 2008 yılında Bağ-Kur primlerini ödemiş ve kendi işini yapmış, 2009 yılında eski işyerine dönmüştür. 2007 ve 2009 yıllarında ayrı ayrı 7 ay çalışmış süreler toplamı 1 yılı geçmesine rağmen işveren 2009 yılı bitiminde işyerini devrettiği için işçiyi işten çıkartmış ve kıdem tazminatını ödememiştir. Bu durumda işçi kıdem tazminatı davası açmakta haklı mıdır?Sizce davası kabul olunur mu?
|
|
 |
|
 |
|
1475 sayılı mülga İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi,
"İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır." hükmünü içermektedir.
İşyerinin devri, kıdem tazminatına hak kazandırmayan bir fesih nedeni değildir.
Bu sebeple, -aktardığınız kadarıyla- işçinin açtığı dava haklı görünmektedir.
Saygılar,