Sayın meslektaşlar,

Müvekkil 2007 yılında bir turizm işletmesinde sezon bitiminde işten çıkartılmış, 2008 yılında Bağ-Kur primlerini ödemiş ve kendi işini yapmış, 2009 yılında eski işyerine dönmüştür. 2007 ve 2009 yıllarında ayrı ayrı 7 ay çalışmış süreler toplamı 1 yılı geçmesine rağmen işveren 2009 yılı bitiminde işyerini devrettiği için işçiyi işten çıkartmış ve kıdem tazminatını ödememiştir. Bu durumda işçi kıdem tazminatı davası açmakta haklı mıdır?Sizce davası kabul olunur mu?