Merhaba arkadaşlar,

X firması yabancı sermayeli bir şirket olup, Türkiye' de ürettikleri ürünleri ihraç etmektedir. Türkiye' de üretim prosesinde yaşadığı işçi kaynaklı sıkıntılardan kurtulmak ve bu işleri bir başka bir firmaya fatura karşılığı havale etmek istemektedir.

Bu itibarla, Y firması ile yaptığı işçi başı ücret ödemeye dayalı sözleşmede:

1- Sözleşme, Y firmasını TAŞERON firma adı altında nitelendirir ve görevlendirirse;

2- Sözleşme Y firmasını bağımsız ESER Sözleşmesinin İşgöreni-müteahhidi sıfatı ile nitelendirir ve BK. istisna akdi hükümleri dairesinde yükümlendirirse,

soru: -- SSK ve sair sosyal güvenlik unsurlarına karşı sorumluluk da bir değişiklik olur mu?
-- Bu yükümlülüklerden X firmasını tamamen beri kılacak sağlam bir sözleşme için (hangi hukuki esas yada esasları) tavsiye edersiniz..?

Ben taşeron firma kullanma halinde müteselsil sorumluluk olabileceğini düşündüğümden bağımsız Eser Sözleşmesi hazırladım ve önerdim.. Ancak %100 emin olmak istiyorum..

İş mevzuatına hakim meslektaşlarımdan yardım bekliyorum..

Saygılarımla..