arkadaşlara ilgileri nedeniyle teşekkürler ancak istediğimi alamadım. ancak bu konuda araştırma yaptım. buna göre; mevsimlik olarak çalışma olsa bile; işçinin kısa aralıklarla (bir kaç) iş akdinin feshedilip, tekrar işe başlatılmış olması durumunda yargıtay uygulamalarına göre bu mevsimlik iş sayılamayacağından zincirleme iş akdi kabul edilip, hizmetleri toplanarak yıla tamamlanmak suretiyle ücretli izin alacağı hesaplanmalıdır.