Alıntı: Yazan ISIL YILMAZ Firmanın elindeki tek araç madde 25'tir, o da söylenmiş. Haklı sebeple fesih varsa, feshin yazılı olması gerekmez. Fesih hakkı, 6 iş günü içinde kullanılmış olmalıdır. Haklı sebeple yapılan fesih kıdem ve ihbar tazminatından işvereni kurtarırsa da yıllık izin ve fazla çalışma ücretleri için bu savunma yeterli değildir ( hatta ilgisizdir) Saygılar.

Selam Isil ben de senin gibi dusundum aynen, 25. maddeye dayanarak olgunun meydana geldigini iddia ve ispat etmekten baska yapacak bir sey yok sanirim
Bir de aklima su geldi, kadin 28.12 da gelmis is basi yapmak icin 6 aylik ucretsiz izin suresi bitmis cunku demisler ki kadinin dedigine gore sen git biraz daha dinlen kabul etmeyince feshedildigi soylenmis 04.01da gel tazminat vs al demisler.

Buradaki hadise firmada aktin hicbir sekilde boyle bir nedenle feshedilmedigi yonunde aksine kadin iscinin ise ustuste gelmemesine dayaniyor. Eger ki firma 28.12 ila 04 veya 05.01 tarihleri arasinda bu kadinin is basi yapip da sirketle ilgili calisma yaptigini belgeleyebilirse ( kadinin dedigine gore 28.12 isine son verilmis sen 4 ocak da gel tazminat vs al denmis) cunku sirket 04.01-05.01 ve 08.01 da ust uste gelmedigi icin akti feshettigini soyluyor, bu surelerde calistigini kanitlayabilir bulgular saptanirsa olayin gidishati degisebilir sanirim az da olsa sirket lehine...