Sayın Ruhan;

Anlattığınızdan anladığım kadarıyla müvekkiliniz, işçinin iş akdini olayın hemen akabinde feshetmiş.
Şayet diğer şartlar varsa (30 işçi, 6 ay kıdem ) ve işçi işe iade davası açarsa, fesih usule uygun olmadığından davayı kazanabilir. Çünkü bence, iş kanunun "sözleşmenin feshinde usul" başlıklı 19. maddesinde 25. maddeye getiren istisna 2. fıkraya, yani savunma alınmasına ilişkin bir istinadır.
Benim yasa metninden anladığım, feshin her halükarda yazılı ve gerekçeli olması gerektiğidir.

İşçiye verilen avans, ücret alacağından mahsup edilebilir. Ama ücetin tamamı takasa konu edilebilir mi, açıkçası tam olarak bilmiyorum.


Saygılarımla,