Düşüncenizde haklısınız. Anlattığınız olaydaki işçinin çalışması sadece eski işveren döneminde olduğu için davanın yeni işverene karşı (eskisiyle birlikte veya ayrı olarak) açılması söz konusu olamaz. Bu olayda 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinin işyerinin devrine ilişkin hükümleri uygulama alanı bulmaz. Söz konusu hükümler çalışmalar her iki işveren döneminde de gerçekleşmişse söz konusu olur.
Sizin bu davayı açarken dikkat edeceğiniz iki husus var:
1) İşçinin iş akdinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona erip ermediği;
2) Özelleştirilen iş yerinin tüzel kişiliğinin bulunup bulunmadığı
Özelleştirilen Fabrika tüzel kişiliğe sahip idiyse (örneğin Anonim Şirket idiyse), özelleştirme sonucu tüzel kişiliğ son bulduğu için ve ortada bir tüzel kişilik de kalmadığı için, davayı Özelleştirme İdaresine karşı açmalısınız.
Yok eğer özelleştirilen Fabrika tüzel kişiliğe sahip değil idiyse, yani Tekel tüzel kişiliğine bağlı bir fabrika durumunda idiyse, bu durumda davayı Tekel'e karşı açabilirsiniz.

NOT:Bu davada Borçlar Kanunun 179. maddesinin uygulama yeri yoktur.Kıdem tazminatı konusunda İş Kanununda özel hüküm vardır. Kaldı ki böyle bir hükme ihtiyaç da yoktur. Zira çalışma sadece tek işverene bağlı olarak gerçekleşmiştir.Ayrıca kıdem tazminatı davaları genel mahkemelerde değil İş Mahkemelerinde görülür.