Sayın meslektaşım. Öncelikle bu bir yetki değil görev (yargı yolu) sorunudur. 506 sayılı Kanundan kaynaklanan uyuşmazlıklar (idari uyuşmazlıklar da dahil) İş Mahkemelerinde görülür. Bu konuda bir İçtihatı Birleştirme Kararı olduğunu da biliyorum ancak numarası aklımda değil. (Elbette davanın değeri ve konusu karar verildiğinde kesinleşecek davalardan değilse görevsizlik kararını da temyiz edebilirsiniz.)
Ancak eğer davacı yan iseniz temyiz edip vakit kaybetmemenizde fayda vardır. Görevsizlik kararının kesinleşmesini müteakip 10 gün içinde İş Mahkemesine başvurup davanın devam etmesini isteyebilirsiniz. Süreyi kaçırırsanız yeni bir dava açmanız gerekir. Saygılarımla..