İşçinin Çalışma Bakanlığına şikayeti üzerine Bakanlık müfettişince işyeri kayıtları istenmiş, daha sonra işçi şikayettinden vazgeçtiğine dair bakanlığa dilekçe vermiştir. Müfettiş tarafından yeni bir yazı gönderilmeden hatta telefon dahi edilmeden, işçinin şikayetinden vazgeçtiği tarihten sonra rapor tutularak 4857 sayılı iş kanununun 92. md 'sine aykırı davranışı nedeniyle (yapılmak istenen teftişle ilgili olarak belirli gün ve saatte yapılan davete icabet etmeyip işyeri ile ilgili kayıtlar ibraz edilmediğinden ve teftişin sonuçlandırılması engellendiğinden) 8.500-YTL idari paza cezası verilmiştir.

Şikayeti yüzünden teftişe sebep olan İşçinin, müfettişin rapor tarihinden de önce şikayetinden vazgeçmiş olması nedeniyle idari para cezasına itirazın sonuç doğurup doğurmayacağına ilişkin olarak ilgilenen arkadaşların görüşlerini paylaşmak istiyorum.