Mesajı Okuyun
Old 21-10-2011, 13:37   #7
av.yağmur deniz

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Atahun


Siz fazla çalışma ücretini aylık değil, haftalık olarak hesaplarsanız işçinin her ay 2 gün fazla mesai kaybı olur. Zaten haftalık hesap, ücret ödeme tekniğine de aykırıdır. Fazla mesai tahakkuk edlilirken ait olan ayın 1-31' i arasındaki çalışma dikkate alınır. Fazla mesaiyi haftalık olarak hesaplama sizi yanıltır. Ya denkleştirme yapılıyorsa? Yani önce 225 saatlik çalışmayı tamamlayacaksınzı ki, aşan kısmı için fazla çalışma ücreti talep edebilesiniz. Siz haftalık olarak hesaplarsanız 1 ay= 4 hafta, o da eşittir 28 gün eder. 28 gün x 7.5 saat = 210 saat, veya 45+7.5(hafta tatili) = 52.5X4 = 210 saat eder.

Bu durumda aylık 225 saati tamamlamadığınızdan fazla mesai ücreti talep edemezsiniz.
evet haftaya mı çevirmeliyim derken takıldığım nokta bu idi.her ay için 24 saatlik mesaisi hesaba dahil edilmemil olacaktır.Ancak tüm çalışmayı hafta olarak hesaplayıp artan kısmı saat olarak talebedeceğimi düşünüyorum.
son olarak işçinin birisi 11 ay çalışmış ve mesai ücretleri nedeniyle işten ayrılmış.Bu durumda yıllık izin ücreti talebedemez mi?İş yasası niteliği gereği 1 yıldan az süren işler deyimini kullanıyor ancak işin niteliği bu türden değil(güvenlik görevlisi). ikinci olarak 22 ay çalışan işçinin yıllık izni de 1 yıl için mi hesaplanacaktır bu takdir de?yani illa tam yılı doldurmak mı gerekir?