Sayın sailor1981

1- İş sözleşmesinin feshedildiği iki tarafça da kabul edilmiş. Kimin tarafından feshedildiği problemi ise herkes kendi iddiasını ispatlamakla mükelleftir genel kuralı çerçevesinde çözülecektir. Yani kural olarak davayı açan işçi iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini ispatlayacaktır.

2- İşçi bu iddiasını, tanık beyanı dahil her türlü delille ispatlayabilir. Eğer tanık bulunmuyorsa bile bazen bu davalarda işçi lehine sonuç çıkmaktadır. Eğer işçinin kıdemi fazlaysa, işiyle ilgili problemi mevcut değilse, ücreti iyiyse vs Yargıtay iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğunu söyleyerek iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği sonucuna varıyor.

3- Böyle bir tutanak, işveren tanıklarının beyanından daha fazla ya da daha az öneme sahip değildir. Muhtemelen tutanağı imzalayan kişiler tanık olarak dinlenecektir.

Saygılar