İkale iş hukukunda adını bulmuş bir kavramdır.(yargıtay hala ikalenin geçerlilik koşullarını sıkı şartlara bağlamıştır, ek ödeme içermeyen ikaleler işçinin menfaatini içermediği için zaten geçersizdir, iş hukukunda ki ikalenin işçi lehine yorum ilkesinden kaynaklı dar yorumlanması gerektiği izahtan varestedir.)
Özel hukukun diğer alanlarında yapılan anlaşmaların =protokol= adı altında yapıldığı görülmektedir.