Sayın Mesut,

İşe iade kararına rağmen işe başlamayan işçi, tabii ki kıdem ve ihbar tazminatını isteyebilir. Bunda hiçbir engel yoktur. Sözleşme, bu durumda da baştan beri geçerli nedenle feshedilmiş gibi kabul edilir. Buna göre kıdem ve ihbar tazminatına uygulanacak giydirilmiş brüt ücretin o tarihteki -ilk fesih tarihi- ücret olması gerektiğini düşünüyorum.

-----------------------------
Mesut arkadaşım, mail adresini mozkan@... olarak yazmışsın; ama Baro'nun İnternetteki levhasında mesutozkan@... olarak yazıyor. Hangisi doğru?