Değerli Hukukçular,
Feshin geçersizliği ve işe iadeye dair verilen karar sonrasında işçi, yasal sürede işe başlamak için işverene başvurmuştur. İşveren de başvuruyu kabul ederek, işçiye işe başlaması için yazılı çağrı yapmıştır. Bu durumda işçinin işe başlaması herhangi bir süreye tabi midir? İşe başlamazsa işçilik alacak ve tazminat hakları yönünden feshin haksızlığını ileri sürdüğünde işe başlamamakla geçerli hale gelen fesih nasıl yorumlanmalıdır?