Öncelikle tüm meslektaşlarıma selamlarımı iletiyorum.Sorunuma gelince bir süre önce iş akitlerine son verilen işçiler açtıkları işe iade davasını kazandılar ve işe başlama talebinde bulundular.Biz de işe davet ettik ve davet günü işyerine geldiler.Ancak işyerinin bir kısmı dava sırasında devredildiği için pozisyon ayarlayamadığımızdan ücretli izin verildi.Bu esnada da daha sonra sorun yaşanmaması için 2006 tarihli SSKgenelgesinde işe giriş bildirgesi düzenlenmesi gerekmediği için sadece işçilerin işe başlatıldığına dair SSK ya beyan dilekçesi verildi.Şimdi işçiler anlaşma talep ediyorlar ancak işveren de bu durumda SSK primlerini ödemek istemiyor.Sorum şu bu aşamada işçilerle işveren arasında iş akdinin ilk feshedildiği tarihin kabul edildiği ve mahkeme kararına ilişkin haklardan feragat edildiğine dair bir protokol ve ibraname düzenlense prim ödeme sorumluluğundan kurtulmak sözkonusu olur mu?Özellikle işe iade davalarının bu konuda tespit niteliğinde sayılması önemli midir?Düşüncelerinizi merakla bekliyorum.Saygılarımla.