|
|
|
|
|
|
Merhabalar,
İşveren vekiliyim ve şirkete 2008 yılından beri özürlü çalıştırılmadığı için idari para cezası geldi. Miktar çok yüksek , indirim yada ödememe gibi bir kolaylığın olabileceği durum yasa karar v.s varsa benimle paylaşmanızı istiyorum. İşveren böyle bir zorunluluğu olduğunu bilmediği için başına gelmiş ve enazından bu safhada avukat olarak neler yapabilirim.
Teşekkürler
Av. Yasemin GÜLLÜOĞLU
|
|
 |
|
 |
|
,
İş Kanunun 101. maddesinde düzenlenmiş olup müeyyidesi idari para cezasıdır. 26.05.2008 tarihinden bu yana çalıştırmayan her özürlü ve çalıştırmadığı her ay için idari para cezası uygulanmaktadır. İdari para cezası İş Kanunun 108. maddesi gereğince Türkiye İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından verilmektedir. Yönetmelik uyarınca idari para cezası kesilebilmesi için İş Kurumunun, işverene bildirim yaptığı tarihten itibaren 10 gün içinde veya bildirim yapılmadığı takdirde işçilerin gönderiliş tarihinden itibaren 30 gün içinde özürlü açığının kapatılması için işverene son olarak kayıtlı özürlülerin meslek ve öğrenim durumlarını içeren listelerin gönderilerek işyerindeki açık kontenjanların bu listelerden veya gönderilenlerden karşılanmasını istemesi gerekmektedir. İşveren, bu şekilde gönderilenler ve/veya listelerde yer alanlar arasından seçimlerini yaparak gönderim veya listelerin bildirim tarihinden itibaren 15 gün içerisinde açık kontenjanlarını kapatmak zorundadır. Kapatmazsa idari para cezası uygulanacaktır. 8.2.2008’ den itibaren özürlü idari para cezalarına itiraz yeri Kabahatler Kanunu gereğince yetkili Sulh Ceza Mahkemeleri olmuştur.