Bu hususta farklı düşünüyorum.

Yargıtay vermiş olduğu bozma kararında "feshin geçersizliğine ilişkin kararın isabetli" olduğunu belirterek, işe iadeye ilişkin kararını bozmanın kapsamı dışında bırakmıştır.

Bu haliyle lehine hüküm tesis edilen davacı işçi açısından usule ilişkin kazanılmış bir hak doğmuştur.

Tıpkı kombine hüküm ihtiva eden boşanma kararlarında da olduğu gibi... (YHGK 23.03.1992 t. 1992-2-121)

Sonuç itibari ile yargıtay kararı ile, feshin geçersizliği şekli anlamda kesinleşmiştir.

Yerel mahkeme zaten davayı ilk kararında kabul etmiştir. ve yargıtay bu kararını da isabetli bulmuşsa ve bu hususta inceleme konusu artık kalmamışsa davacı işçinin, işverene başvuru yapması uygundur.

Kolay Gelsin...