kıdem tazminatı ile ilgili halen cari olan 1475 sayılı eski iş yasasının 14. maddesinde düzenlenen evlenen kadının işten ayrılması maddede aynen"kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi " şeklinde düzenlenmiştir.

Bu evlenen kadına yasanın tanıdığı ve kadın işçinin iş akdini feshederken kıdem tazminatı almasını sağlayan ve tamamen kadın işçinin kendi arzusuna bırakılmış bir haktır.
Bu nedenle bu hakkın kullanımının, kadın işçinin kocasının insiyatifine ve iznine bırakıldığı, eski medeni kanunda kadının çalışmasının kocanın iznine bağlı olduğu yolundaki levent kardeşimizin görüşüne katılamıyorum.Yasakoyucunun da bunu amaçlamış olduğunu sanmıyorum.
Bu nedenle evlilik nedeniyle iş akdini fesheden ve kıdem tazminatını alan bir kadın işçinin daha sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması, eski işverene ödediği kıdem tazminatını geri isteme hakkı doğuramaz.