MERHABA DEĞERLİ MESLEKTAŞLAR. BİR KONUDA FİKİRLERİNİZİ ALMAK İSTİYORUM. HEMŞİRE BİR MÜVEKKİL HASTAHANE İLE BELİRLİ SÜRELİ HİZMET AKTİ YAPIYOR. BU SÖZLEŞME ÜST ÜSTE 2 YIL YİNELENİYOR.BİLİYORUZ Kİ HEMŞİRELİK GİBİ UZMANLIK ALANLARINDA BELİRLİ HİZMET AKTİ YAPILIR . BU DURUMDADA ZİNCİRLEME OLURSA AKİT BELİRSİZ HALE GELİRMİ. İŞÇİ İŞ AKTİNİ SÜRESİNDEN ÖNCE FESHEDERSE SÖZLEŞMEDE BELİRTİLDİĞİ GİBİ TAZMİNAT ÖDEMEK ZORUNDA KALIRMI.? YARGITAYIN İŞÇİ ALEYHİNE CEZAİ ŞARTLAR TEK TARAFLI GEÇERSİZDİR DİYE BİR KARARI VAR.
"Somut olayda olduğu gibi işçinin aleyhine olmak üzere daha fazla cezai şart öngörülmüş olması halinde, daha düşük olan işveren aleyhindeki cezai şartın göz önünde tutularak hüküm kurulması gerekir.
Bu esasa aykırı şekildeisteğin hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
(9 HD 26.32.1997, E:1996/22867, K:1997/6102)"

SÖZLEŞMEDE İŞÇİYE CEZAİ ŞART SÜRE SONUNA KADAR OLAN MAAŞINI TAZMİNAT OLARAK ÖDER DİYE BELİRTİLMİŞ OLMASINA KARŞIN İŞVEREN ALEYHİNE BÖYLE BİR ŞART GETİRİLMEMİŞ.
SZİCE İŞÇİ BÖYLE TAZMİNAT ÖDEMEK ZORUNDA BIRAKILIRMI.
ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER..