öncelikle verilen örnekler için teşekkür ederim.

ancak yukarıdaki açıklamalar ile benim bahsettiğim durum arasında farklılıklar vardır. zira burada benim serbest meslek ile ilgilenmemden ziyade mevzut bir hakkın ayrımcılık sağlanarak tanınması söz konusudur. 2007 ağustos ayındaki öğretmen atamalarına kadar sözleşmeli öğretmenler için durum şu şekildeydi. sözleşmeli öğretmenlerin adaylıkları kalkmadığı için yönetmelikte "adaylık kalkması sonrası özür durumuna bağlı yer değiştirme hakkından faydalanılabilir" hükmü uygulama alanı bulunmamakla beraber her özür durumuna bağlı yer değiştirme işleminde yönetmelikte belirtilen şartlara diğer eş haiz olması halinde başvurma hakkı verilmekteydi.
yeni düzenleme ile hem sözleşmeli öğretmenlikte adaylığın kalkması gibi bir durum mevzut olmamakta hem de 1 yıl şartı getirilmektedir. yani 1 yıl çalışmış olan sözleşmeli öğretmenler eşi serbest meslekte dahi çalışsa özür durumuna bağlı yer değiştirme hakkından faydalanabilmekte. ancak 1 yıl çalışmamış bir öğretmen için bu mümkün olmamaktadır. bu şart hiç bir sebebe dayandırılmadan getirilmiştir.
yönetmelik ve kanundaki bir boşluğun bu şekilde doldurulması ne kadar yasal olabilir. çünkü kadrolu öğretmenler için adaylığın kalkması şartı getirilmişken sözleşmeli öğretmenler için adaylığın kalkması da mümkün olmadığı için bu sebep olarak gösterilemez. ve hiç bir sebep gösterilmeden şimdiye kadar mevcut olan bir hak ellerinden alınmaktadır. bu konuda birşey yapılamaz mı acaba ?