Merhaba bu konuda Yargıtay'ın içtihatları mevcuttur. Şu anda içtihatları buraya ekleyemiyorum ama Yargıtay iş akdi fesh edilip kısa bir süre içerisinde yeniden işe alınanlar için olayın şeklini tabi ki göz önüne alıp genellikle akdin feshinin kötü niyetle yapıldığından hareketle, işçinin zamana/kıdeme bağlı haklarında ikinci işe başlama tarihini ilk işe başlama tarihini esas almaktadır.

Akdin feshi ile kıdem tazminatı ödenmiş olsa bile ve hemen ardından işçi yeniden işe alınmışsa bu halde de daha sonrada ortaya çıkan kıdem tazminatına hak kazanma sebepleri halinde, işçinin kıdem hesabı ilk işe başladığı günden hesaplanır fakat kıdem üzerinden değil, meblağ üzerinden arada yapılan ödeme mahsup edilir.