Alıntı: Yazan Av.Selim Balku İşçinin sözleşmesinin feshinde başka haklı nedenler varsa, bu yollara gidilmesinin daha uygun olacağı düşüncesindeyim. Yaşı beklemeden 3600 günü dolduran işçinin kıdem tazminatına hak kazanması, mevzuata sonradan eklenen bir durum, bu sebeple uygulamada sorunlar çıkıyor, misal Yargıtay bir kararında, bu sebeple işten ayrılan bir işçinin daha sonradan işe başlamasını uygun bulmamaştı. Başka bir yolu yoksa, bu sebebe dayanılarak dava açılmasının hiçbir sakıncası yoktur kanımca... Kolay Gelsin...

haklı sebeple fesih şartları oluşmuş durumda. dediğiniz gibi haklı feshe dayanmak daha olumlu olacak sanıyorum. çok teşekkürler..