|
|
|
|
|
|
Ücret alacaklarının ödenmemesi başlı başına bir haklı fesih nedenidir. Fazla mesai ücret alacağı, UBGT, ücret alacakları vs. almıyorsa veya eksik alıyorsa, noterden çekilecek ihtarname ile iş akdini haklı nedenle feshedip, kıdem tazminatını alabilirsiniz.
Tabi bu ücretleri alamadığınızı ispatlamak şartıyla. İmzalı ücret bordrolarını, işe giriş çıkış imzalı evrakları vs. bunların olup olmadığını, varsa imzalanıp imzalanmadığını detaylıca sorun müvekkile. tabi tanık da bulmanız gerekiyor. genel hükümlere göre alacağı tespit edebilirseniz kıdem tazminatına da hak kazanırsınız.
İyi çalışmalar.
|
|
 |
|
 |
|
Her gün işe giriş çıkışlar kart sistemi ile yapılıyormuş. Müvekkil hafta içi 8.30 -18.00 arasında ve cumartesi 8.30-17.00 arası çalıştığını ifade ediyor. Bu zaten kayıtlardan ortaya çıkacaktır. Onun dışında herhangi bir fazla mesaisi yok ama bu da haftada 45 saati aşıyor. Müvekkilim ne yazık ki 3600 şartını sağlamıyor. Her ay bordro imzaladıklarını ama fazla mesai alacağına ilişkin bir şey yazmadığını ifade etti. Açıkçası sıkıntı çıkar mı emin olamıyorum.