Sayın Av.Süleyman,
İş akdinde düzenlenen cezai şartların işçi ve işveren bakımından iki taraflı düzenlenmesi gerektiği, tek taraflı olarak işçi aleyhine düzenlenen cezai şartların geçersiz olduğu ya da işçi aleyhine işverenden daha ağır olarak düzenlenen cezai şartın işverenden daha ağır olduğu oranda geçersiz olduğu artık yerleşmiş Yargıtay uygulamasıdır. Eğitim giderleri konusunda da eski tarihli kararlarda tek taraflı ve işçi aleyhine ise direkt olarak bu maddeler geçersiz kabul ediliyordu. Ancak Yargıtay yeni tarihli kararlarında bu görüşünü değiştirdi. Artık tek taraflı ve işçi aleyhine olsa bile cezai şart, eğitim giderleri ile ilgili olarak düzenlenmiş ise belirttiğim gibi; eğitim süresi, eğitim masrafları, eğitimden faydalanan kişi sayısı, işçi başına düşen eğitim gideri, iş akdi ile belirlenen süre göz önünde tutularak, çalışılan süre ve çalışılması gereken süre orantılanarak cezai şart belirleniyor ve genelde de sözleşmede belirlenen bedelden daha düşük bir rakam çıkıyor. Yani bu halde Yargıtay bir anlamda cezai şartı tenkis ediyormuş gibi gözüküyor ama fiilen yaptığı işçinin eğitim gideri belirlemek ve kalan süreye orantılamak.

Sayın Işıl Yılmaz,
Benim de böyle davalarım var. İşçi vekiliyim. Biz iş akdinin eğitim giderleri ile ilgili cezai şart maddesinin teminatı olarak düzenlenen bononun icra takibine konulması nedeniyle bono bedelini ödemek zorunda kalmıştık. Akabinde istirdat davası açtık ve takip ve bono bütünüyle iptal edildi ancak Yargıtay anılan gerekçelerle kararı bozdu. Eğitim giderleri ile ilgili bilirkişi incelemesi yapıldı ve rapor da yinelenen doğrultuda bir inceleme yaptı. (Örnek olması bakımından 2.000$, 2 yıl, kalan süreyi net hatırlamıyorum ancak 4-5 kadar sanırım. Takibin 1.500$'ı iptal edilecek sanırım. Yani bu miktar bedeli geri alacağız.) Benzer davalarım da işveren vekilleri başka dosyaların kararlarını sundular. Gidişat bu merkezdedir. Aşağı yukarı rakamlar dahi aynı.

Saygılar.

Not:Sayın Av.Süleyman, iş akdi örneğini fakslayacağım, yoğunluktan büroya uğrayamadım, gecikme için kusura bakmayın.