Muvazaa olduğu kabul edilse dahi; müteselsil sorumluluk devam eder kanaatindeyim; netice itibariyle alt-işveren-üst işveren ilişkisi her halukarda işçi lehine yorumlanmalıdır. Dolayısıyla bahsettiğiniz gibi; tazminata ilişkin hususlarda müteselsil sorumluluk vardır diye düşünüyorum.

1475 sayılı İş Kanununun 1/son maddesine göre, ""Bir işverenden belirli bir işin bir bölümünde veya eklentilerinde iş alan ve işçilerini münhasıran o işyerinde ve eklentilerinde çalıştıran diğer bir işverenin kendi işçilerine karşı o işyeri ile ilgili ve bu kanundan veya hizmet akdinden doğan yükümlülüklerinden asıl işveren de birlikte sorumludur.""