işçinin işyerinde işverenin oğlu olan aynı zamanda şirkette hissesi bulunan kiş tarafından sürekli hakarete, çekememezliğe ve tehdide uğraması nedeni iel işçi işinden ayrılmak zorunda kalıyor.Yani iş akdini bu nedenle feshediyor.Bu haklı nedenin varlığından dolayı işçi için çalışma barışı kalmadığı için işten ayrılıyor.Bu durm nedeni ile yasadan kayanaklanan işiçi alacaklarını talep etmek istiyor.3 yıldan fazla çalışmış olup bu sürede yalızca bir kere yıllık ücretli izin kullanmış.Ayrıca içerde birikmiş prim borçları da bulunmakta .Öncelikle ihtarname çekilerek işveren temerrüde düşürülüp dava öyle mi açılmalıdır?Ayrıca işverenin oğlunun bu davranışları işçiye haklı fesih imkanı verir mi?