|
|
|
|
|
|
Arkadaşlar Selam,
Bir işyerinde çalışan bir grup işçinin yaptıkları iş aynı ve eşit, statüleri aynı ve eşit Fakat ücretleri farklı, aynı işi yapıp aynı statüdeki çalışanlar arasında ücret farkı olabilirmi.? olursa bunun belirlenmiş bir oranı varmıdır. düşük ücretle çalışanlar ücretlerinin eşitlenmesi için işvereni mahkemeye verebilirmi? geriyedönük hak talep edebilirlermi?. yardımlarınız için şimdiden Teşekkürler...
|
|
 |
|
 |
|
Merhabalar....
İşçilerin durumunu tam olarak bilmemekle beraber bahsettiğiniz hususlara dayanarak bir dava açmanız ve kazanmanız olasıdır. Her ne kadar eşit işe eşit ücret olayının birinci planda cinsiyet vs. diğer ayrımcılıkları önlemek amacıyla kanunda yer aldığı ve bu şekilde uygulanması gerektiği doğru olarak belirtilse de belirttiğiniz olaylardan dolayı dava açmanıza da engel değildir...
Mesela biz eşit işe eşit ücret ve aradaki birikmiş ücret farklarının tarafımıza ödenmesi için dava açmış ve kazanmış durumdayız...
Bizim davamızda müvekkilim ile diğer ücreti yüksek olan işçi aynı ücreti alırken sonrasında yaptıkları işte ve çalıştıkları işyerinde hiç bir değişklik olmamasına rağmen bariz bir ücret farkı ücreti ortaya çıkmış idi ve biz de bu konuya ilişkin olarak davamızı açtık ve kazandık.. Aynı kıdeme ve aynı işi yapan kişilere ücretlerinde bariz bir şekilde farklılık yapacak keyfi zam oranlarının hukuken uygulanamayacağı düşüncesindeyim.
Dolaysıyla çalışan bir kimsenin eşit işe eşit ücret isteme ve aradaki ücret farklılığını geriye dönük olarak isteyebileceği kanısındayım.
Saygılarımla.....