Sayın Ekmekçi müvekkiliniz işe başlamadığı takdirde kıdem, bildirim sürelerine uyulmamışsa ihbar ve tartışmalı olmakla birlikte boşta geçen süre ücretini isteyebilir. Boşta geçen süre ücreti konusundan Yargıtay lafzi yorum yaparak kanunda işe iade davası sonucu işverene başvurulması gerektiğini ancak işe başlamak gibi bir zorunluluğun öngörülmediğini belirtiyor ve buradan yola çıkarak ilgili ücrete işçi lehine hükmediyor. Ancak bu kararları doktrinde çok eleştirildiği için değişiklik gösterebilir.