Mesajı Okuyun
Old 15-03-2011, 21:05   #2
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

[quote=radiokid] Süresi sona eren sözleşmeyi feshetmeyen işverenin iradesi belirsiz süreli iş sözleşmesine delalet etmez mi? [quote=radiokid]

İşverenin iradesi önemli değil. Süre hitamında sözleşme feshedilmemişse sözleşme uzamış kabul edilir ve belirsiz süreli hizmet sözleşmesi olarak kabul edilir.

Alıntı:
Yazan radiokid
Somut olarak, mimar ve mühendislerin belirli süreli sözleşmeyle çalıştırıldıkları gerçeği karşısında durum sizce nedir?

Esasen bir sözleşmenin yazılı olarak yapılması ve bir süre ile sınırlandırılmış olması o sözleşmeyi bilirli süreli olarak kabul etmemiz için yeterli değildir. Sözleşmenin süreli yapılması için esaslı neden gereklidir. Yasalarımızda bazı iş sözleşmelerinin belirli süreli olarak yapılması zorunlu tutulmuştur. ( Mülga 625 sayılı yasanın 32. ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununun 9 )Bunun dışında bir sözleşmenin belirli süreli kabul edilebilmesi için esaslı neden gerekir. Mimar ve mühendislerin belirli süreli hizmet sözleşmesini zorunlu kılacak esaslı neden yoktur. Kaldı ki süre hitamında sözleşme feshedilmemiş, uzamış ve belirsiz süreliye dönmüştür. Doğru yoldasınız. Devam ...





T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DARESİ
E. 2009/10191
K. 2009/33822
T. 7.12.2009
İŞE İADE DAVASI ( Davacının Yaptığı Görev İtibari İle Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışmasını Gerektirecek Objektif ve Esaslı Bir Neden Olmadığı - Davacının Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi İle Çalıştığı Göz Önüne Alınıp İşin Esasına Girilerek Sonuca Gidileceği )
• BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ ( İşyeri Hekimlerinin İş Sözleşmelerinin Belirli Süreli Olarak Yapılacağına İlişkin Bir Düzenleme Bulunmadığından İşe İade Davası Hakkında İşin Esasına Girilerek Sonuca Gidileceği )
• İŞYERİ HEKİMLERİ ( İş Sözleşmelerinin Belirli Süreli Olarak Yapılacağına İlişkin Bir Düzenleme Bulunmadığından İşe İade Davası Hakkında İşin Esasına Girilerek Sonuca Gidileceği )
• BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRSİZ SÜRELİ HALE GELMESİ ( İşveren Sürenin Sona Ermesiyle Sözleşmenin Sona Erdiğini Bildirdiğinde İşçi Sözleşmenin Belirsiz Süreliye Dönüştüğünü Geçerli Bir Sebep Gösterilmeden Feshedildiğini İleri Sürerek Bir Aylık Hak Düşürücü Süre İçerisinde Dava Açabileceği )
• HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRENİN BAŞLANGICI ( İşe İade Davası - İşverenin Sürenin Geçmesiyle Sözleşmenin Sona Erdiğini Bildirdiği Belirsiz Süreli Sözleşmeye Dönüştüğü İçin İşverence Bildirim Süresine Uyulmadan Yapılan Bir Fesih Anlamı Kazanan Bildirimin Yapıldığı Tarih Olduğu )

ÖZET : Davacı, işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Esaslı neden olmadan akdedilen belirli süreli sözleşme, belirsiz süreli sayılacağından, işveren, sürenin sona ermesiyle sözleşmenin sona erdiğini bildirdiğinde, işçi, sözleşmenin belirsiz süreliye dönüştüğünü, işverenin bildirim şartına uymadan iş sözleşmesini feshettiği gibi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek bir aylık hak düşürücü süre içerisinde dava açabilecektir. Bir aylık hak düşürücü sürenin başlangıcı işverenin belirli süreli sözleşmeli gibi kabul ederek sürenin geçmesiyle sözleşmenin sona erdiğini bildirdiği, belirsiz süreli sözleşmeye dönüştüğü için işverence bildirim süresine uyulmadan yapılan bir fesih anlamı kazanan bildirimin yapıldığı tarihtir.

Mevzuatımızda, işyeri hekimlerinin iş sözleşmelerinin belirli süreli olarak yapılacağına ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Davacının yaptığı görev itibari ile de belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmasını gerektirecek objektif ve esaslı bir neden yoktur. Davacının, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı göz önüne alınıp işin esasına girilerek sonuca gidilmesi gerekirken, hatalı bilirkişi raporu ve değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.