24/1-a maddesi gereğince haklı fesihte bulunmuş ve bunu ispatlayabilirse kıdem tazminatına hak kazanacaktır. kaldı ki iş akdini feshederken sadece sağlık sebeplerini değil fazla mesailerin ödenmemesinden kaynaklı olarak iş akdini feshettiğini terditli olarak ileri sürebilirdiniz diye düşünmekteyim. kıdem tazminatını hak etmeniz bu bağlamda ileri sürdüğünüz olayları ispatlamanıza bağlıdır. iş akdinin feshine bağlı olmayan fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacağınızı işveren ödediğini yazılı delille ispatlamadığı sürece alabilirsiniz. kolaylıklar dilerim.