Müvekkil 10 yılı aşkın süredir bir boya imalathanesinde sigortalı işçi olarak çalışmaktadır.işçi son 3 yıldır boyun fıtığı ve bel fıtığı rahatsızlıkları nedeni ıle verimli olarak çalışmamaktadır. Dönemsel yada kısa sürelı raporlar almıştır.Ayrıca düzenli ilaç kullanma zorunluluğu bulunmaktadır.İşveren müvekkilimizin raporlu olduğunu bildiği halde rapor süresi içerisinde çalışmaya zorlamıştır.Tüm sigortalı çalışması süresince fazla mesai yaptığı halde zamlı ücretleri kendisne ödenmemiştir.Keza yıllık ücretli izinleri kullandırılmamıştır.Sağlık problemleri nedeni ile işverene ait işyerinde artık çalışamayacağını düşündüünden cunapiedra bendindeki gün sayısını tamamladığından kıdem tazminatına hak ettiğini inanarak noter kanalı ile istirahat sonu itibari ile iş akdini fesih ettiğini karşı tarafa bildirimiştir. Belirtilen koşullarda müvekkilimizin iş hukukundan doğan alacaklarını dava etmesi mümkün müdür ?Değilse nasıl bir yol izlememiz gerekir? Kıdem tazminatı alacağı doğmaktamı dır?