Merhaba Sayın Meslektaşlarım,
Müvekkilim 2016 tarihinden 2017 tarihine kadar İşkur TYP kapmasında bir okulda temizlik görevlisi olarak çalışıyor. Birinci yılın sonunda ikinci yılında da yapılan kura neticesinde TYP çalışmasını hak ediyor ve yine bu işyerinde çalışmaya devam ediyor.
Sonuç olarak 2016 yılından 2018 yılı dönem sonuna kadar bu kurumda çalışmış oluyor. Ve sigortası İlçe Milli Eğitim tarafından yatırılıyor. Bu süre bitince ise kurum Sosyal Güvenlik Kurumu'na kod 5 yani belirli süreli iş sözleşmesinin nihayeti nedeniyle işten çıkışı veriyor ve müvekkil işten çıkartılıyor, 2018 eğitim ve öğretim yılı sonunda .

İşkur TYP kapsamındaki çalışma her ne kadar İş Kanunu gereği 'işçi' vasfını taşımasa da 2 yılı bulan çalışmada da belirli süreli iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanamayacağından tazminata hak etmiş olabileceğini düşünüyorum. Ancak benzer bir karar bulamadım . Meslektaşlarımın fikrini bildirmesini rica ediyorum