|
|
|
|
|
|
Arkadaşlar selam!Bir işyerinde çalışan bir grup işçinin yaptıkları iş aynı ve eşit, statüleri aynı ve eşit Fakat ücretleri farklı, aynı işi yapıp aynı statüde çalışan müvekkilim diğer iş arkadaşına göre daha az maaş almış ve bu bahsettiğim müvekkil 5 ay olmuş işten cıkartılalı(şirketin küçülmeye gitmesi sebebiyle) tüm tazminatlarını almıs cıkarken ama su an çalıştıgı süre zarfındaki ücret dengesizliğinden dolayı dava açmamı istedi düşük ücretle çalışanlar ücretlerinin eşitlenmesi için işvereni mahkemeye verebilirmi? geriyedönük hak talep edebilirlermi?dilekçe örneği ve yargıtay kararı da gönderirseniz cok sevinirim yardımlarınız için şimdiden teşekkürler..
|
|
 |
|
 |
|
İşverenin işçi ücretlerinin ödenmesinde eşit işlem yapma borcuna ya da ayrımcılık yasağına aykırı davranması durumunda bakiye ücret alacağı talebi 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı süresi her ücret alacağı için söz konusu ücret alacağının doğduğu tarihten itibaren işlemeye başlar. Alacak talebiniz zamanaşımına uğramamıştır ve talep edilebilir.
İspat yükü hususunda da bu noktada işçi lehine sayılabilecek bir düzenleme vardır. 5 nci maddenin son fıkrasını okursanız anlayabilirsiniz. Genel kural ispat yükünün iddia eden tarafta olmasıdır. Ancak kanun koyucu eşit davranma yükümlülüğünün ispat yükünde bir istisna getirmiştir. Buna göre işçiye düşen ispat yükü, davaya bakan hakimde kendisine karşı ayrımcılık yapıldığı ya da eşit işlem yapma borcuna aykırı davranıldığı konusunda yeterli bir kanaat uyandırmaya yeterli olacak maddi vakıaları sunmaktan ibarettir. Tanıklarınız veya aynı zaman diliminde, aynı yerde çalışan müvekkiliniz ile aynı işi yapan işçilere ait bordrolarla bunu ispatlayabilirsiniz. Bu durumda ispat yükü yer değiştirecek ve bu defa işveren eşit davranma borcunu ihlal etmediğini ispatlamak durumunda kalacaktır.
Son bir hatırlatma; ücret konusunda eşit davranma ilkesinin uygulanıp uygulanmayacağı tartışma konusu olup, konu net olarak çözüme kavuşmuş değildir. Saygılar.