Kanaatimce bu konuda henüz bir idari işlem mevcut olmadığından bu aşamada idari yargıya gitmek anlamlı olmaz.Fakat görevi kötüye kullanma,şantaj,tehtid ve kamuyu ve kişiyi zarara uğrattığı gerekçeleri ile savcılığa suç duyurusunda bulunmalıdır.Şöyleki yeterli şüphe oluşur,deliller kanaat oluşturursa kamu davası açılır.Ve bu dava lehe sonuçlanırsa disiplin cezasının iptali için delil oluşturur.
Ayrıca şahsi hakların ihlali dolayısıyla hukuk mahkemelerinde de manevi maddi tazminat davası da açılabilir.
Şu an devam eden bir davada sicil değerlendirmesinde memura hakaret eden amirin görevi kötüye kullanmadan yargılandığını ve sicilinde iptali için idare mahkemesine başvurulduğunu biliyorum.Bizim somut olayımızla birebir örtüşmese de benzer olduğunu düşünüyorum.saygılarımla