Alıntı: Yazan adalet için Meslektaşlarım,işçinin iş aktinin işverence (mazeretsiz işe gelmeme)haklı nedenle fesihinde iş aktinin sona erme tarihi haklı nedenin ihbar gönderilip süre verilerek sorulduğu sürenin bitim tarih mi; yoksa fesih beyanının gönderildiği tarih mi?

Şahsi düşüncem; haklı nedenlerle fesihde, fesih iradesinin beyan edildiği tarih esastır.