Alıntı: Yazan Adli Tip Sayın meslektaşım; İşveren sözlü beyanda, sözleşmeyi feshettiğini söyleyese; sonraki yazılı beyanda da, sadece uyarı cezası verdiğini söylese idi, cevabınız yine aynı olur muydu? Fesih beyanı karşı tarafa ulaşmakla sonuç doğrur. Fesih beyanının sözlü olması, o beyanı geçersiz kılmaz, sadece 19. madde çerçevesinde iş sözleşmesinin feshinin hukuken geçersiz bir fesih olduğuna karar verilebilir. Beyan değil, fesih geçersiz olabilir yani.

Sayın meslektaşım İşverenin sözlü fesih hakkı var mı? Var ise yazılı olarak yapmış olduğu daha önceki tarihli ihbara ne gerek vardı?

Hadi onu da bırakalım, bu tür konuların haklı fesih durumunda önem aretmesini kabul edebilirim ama bir hukukçu olarak ihbar önelinin sözlü olarak yapıldığı tarihin kıstas alınmasını ancak karşı tarafın kabulü olursa, kabul edebilir. O da yok ise yazılılık esastır, derim, yazılı ihtara bakarım.