Alıntı: Yazan av.kadirpolat Yazılı fesihin söz konusu olduğu durumda, sözlü fesihin önemli olmayacağını düşünüyorum. Zira fesihten sonraki ihbar önellerinden sonra işçinin sigorta işlemleri de sona erdirilecektir. Bu anlamda sözlü fesihten sonrav işçi işe devam etmiş ve işe devam ederken, yazılı ihbarda bulunulmuş ise, bu anlamda yazılılık esasına itibare edilecektir, diye düşünüyorum.

Sayın meslektaşım;

İşveren sözlü beyanda, sözleşmeyi feshettiğini söyleyese; sonraki yazılı beyanda da, sadece uyarı cezası verdiğini söylese idi, cevabınız yine aynı olur muydu?

Fesih beyanı karşı tarafa ulaşmakla sonuç doğrur. Fesih beyanının sözlü olması, o beyanı geçersiz kılmaz, sadece 19. madde çerçevesinde iş sözleşmesinin feshinin hukuken geçersiz bir fesih olduğuna karar verilebilir. Beyan değil, fesih geçersiz olabilir yani.